La qualità del servizio, la rapidità, il coinvolgimento dell’azienda cliente nelle fasi critiche della ricerca e il controllo dei costi, sono i punti chiave dell’attività dello Studio Cervini.
Le soluzioni proposte alle necessità legate alle risorse umane hanno i tempi competitivi e dinamiche autonome, che concentrano l’impegno del cliente alle sole fasi strategiche e decisionali.

La collaborazione con l’Azienda cliente, inizia con l’analisi della realtà aziendale, valutandone la metodologia di reclutamento, la sua strategia di sviluppo, la cultura, i valori e lo stile di gestione manageriale.
Con queste informazioni si determinano il ruolo, le responsabilità e il profilo dei candidati.
Lo Studio Cervini mette a disposizione la sua esperienza nell’area della selezione, la conoscenza di ogni specifico mercato locale e dei diversi settori; per trovare il profilo più idoneo da inserire nella struttura aziendale più appropriata.

Il nostro obbiettivo è quello di valutare le competenze e i comportamenti dei candidati in relazione al ruolo da ricoprire e all’ambiente lavorativo.
Questa metodologia si basa su interviste individuali e sull’uso di strumenti complementari come test psicoattudinali, questionari di personalità e analisi grafologica.
Per ciascun candidato viene compilato un dossier confidenziale che raccoglie tutte le informazioni, il curriculum vitae e la valutazione del consulente (Psicologo del Lavoro).
Lo studio si occupa di gestire la trattativa economica e di seguire il candidato nelle prime fasi del suo inserimento in azienda.